Подать объявление в интернете Разместить бесплатное объявления Доска объявлений библиотека фантастики электронные схемы

2013-15

Важность ознакомления с производственной характеристикой на работника.

14:39  13.12.2013

Ответственность составления производственной характеристики на сотрудника

Состав и качество сотрудников определяет успешность всего предприятия. Представление о работнике можно получить по производственной характеристике на работника. Характеристика является официальным документом, подписывается доверенным официальным лицом или руководителем организации, подпись лица заверяется печатью организации. Вся производственная деятельность сотрудника, достижения или отсутствие таковых, этапы профессионального роста или повышение квалификации, активное либо пассивное участие в делах организации перечисляется в документе. Для руководящих сотрудников указывается умение управлять коллективом, планировать бесперебойную работу подчиненных, организовывать трудовой процесс.

В характеристике указывают личные черты и особенности характера сотрудника, дают описание этических и психологических качеств. Это отличает документ от рекомендательного письма. Оформление производственной характеристики на работника ведется в произвольной форме. Лицо, оформившее документ, несет ответственность за указанные сведения. 

При составлении документа указывают, для каких целей или организаций готовится характеристика. Документ может составляться по просьбе сотрудника или по запросу организаций.

Необходимость образца заявления о приеме на работу

Согласно требованиям делового документооборота работа сотрудника начинается с того, что он получает для составления образец заявления о приеме на работу. Все кадровые документы должны находиться в должном порядке и требуемом количестве. Заявление о приеме на должность несет много важной информации. В документе должен присутствовать четкий перечень информации. Наименование организации, паспортные данные будущего работника, название должности, режим (полный день или сокращенный режим), тип (основная или по совместительству), дата начала должны быть указаны в заявлении.

Обращение заявления должно быть на имя руководителя предприятия, подписывается будущим сотрудником с расшифровкой подписи фамилией и инициалами. Весь перечень данных необходим для дальнейшего соблюдения прав и обязанностей как сотрудника, так и предприятия. Более ранняя дата составления заявления при необходимости обеспечит преимущество перед другими возможными кандидатами.

Для правильного составления, во избежание потери ряда необходимых данных, сотруднику предоставляется образец заявления о приеме на работу. Данный документ по готовности проверяется кадровым сотрудником, запись о его составлении фиксируется в журнале регистрации документов, номер и дата входящего документа переносится на лист заявления.

Источник: ipgid.ru

Просмотры 11041  Комментарии 0
Другие материалы раздела
14:52  09.01.2014
Печать баннеров на сетке

Печать баннеров на сетке применяется немного реже, чем интерьерная печать или изготовление рекламных плакатов на полотне или самоклеящейся пленке.

Просмотры 11207  Комментарии 0
14:51  09.01.2014
Новостройки Солнечногорска
Просмотры 1742  Комментарии 0
10:14  09.01.2014
Как правильно выбрать холодильное оборудование?

Промышленное холодильное оборудование — это необходимость для различных сфер и предприятий. Выбирать оборудование необходимо, ориентируясь на потребности и задачи, которые предстоит решать.

Просмотры 1908  Комментарии 0
13:46  03.01.2014
Процедуры современной косметологии
Просмотры 1860  Комментарии 0
13:45  03.01.2014
Создаем дизайн для корпоративных сайтов
Просмотры 1816  Комментарии 0
Рации по низкой цене с доставкой
Новости 24
Интересное в сети
© 2006-2015 Информационное издание Симеч. Все права защищены.
При использовании материалов ссылка на www.simech.ru обязательна.
E-mail:contact@simech.ru
Размещение рекламы: reklama@simech.ru
Рейтинг@Mail.ru
Часть материалов может содержать информацию,
не предназначенную для пользователей младше 18 лет.

Архив номеров газеты "Щит и меч" | www.simech.ru